Directeur/trice du CCAS (H/F) (Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux) A temps complet

Descriptif de l’emploi

Le Centre Communal d’Action Sociale d’Isle recherche un poste de Directeur(trice) du CCAS d’Isle à compter du 1er Janvier 2022. Placé sous l’autorité du Président du CCAS et de la Directrice Générale des Services, il (elle) définit et pilote les orientations en matière de politique sociale de la collectivité. Coordonne les services de l’action sociale. Conduit la politique sociale et son évaluation.

 

MISSIONS

1. DÉFINIR ET PILOTER LE PROJET DU CCAS ET DES SERVICES (portage de repas et résidence fleurie)

1.1 Analyser les besoins des personnes accueillies au sein du CCAS et de la résidence autonomie.

1.2 Réaliser le diagnostic du service et de la résidence autonomie.

1.3 Définir un projet d’établissement pour la résidence autonomie en cohérence avec les orientations des élues et élus, et les politiques publiques.

1.4 Aider à la prise de décision et proposer les moyens de mise en œuvre.

1.5 Maîtriser les enjeux et les moyens d’une gestion durable des équipements : maîtrise des consommations de ressources (énergie, eau, déchets), tri sélectif des déchets banals et spécifiques, gestion du confort d’usage.

 

2. PILOTER, COORDONNER ET ORGANISER LA DIRECTION

2.1 Préparation des différents budgets (CCAS, portage de repas et résidence autonomie).

2.2 Suivi et analyse de l’exécution budgétaire.

2.3 Animation et compte-rendu des réunions de service et avec les partenaires extérieurs.

2.4 Définition de l’organisation des missions des agents placés sous sa responsabilité.

2.5 Gestion RH de l’ensemble des agents sous sa responsabilité.

2.6 Diffusion ascendante et descendante de l’information.

 

3. PRÉPARER, ORGANISER LE CONSEIL D’ADMINISTRATION DU CCAS

3.1 Rédaction des délibérations du Conseil d’Administration.

3.2 Supervise la préparation et l’envoi des convocations, note de synthèse et procès-verbaux.

3.3 Assiste aux séances du Conseil d’Administration.

 

4. PILOTER L’ÉVOLUTION DU SERVICE ET DE LA RÉSIDENCE AUTONOMIE

4.1 Construire les indicateurs en lien avec les référentiels propres au secteur.

4.2 Accompagner les équipes dans le processus d’évaluation.

4.3 Réaliser le choix du prestataire en tenant compte de la contrainte budgétaire et des orientations spécifiques du projet d’établissement.

4.4 Travailler en relation avec les différents partenaires (Conseil Départemental,…).

4.5 Application des évolutions réglementaires et procédures spécifiques au secteur d’activités.

4.6 Développer les partenariats avec les partenaires du secteur d’activités.

4.7 Veiller en collaboration avec le DST à l’entretien des bâtiments.

 

5. CONCEPTION, MISE EN ŒUVRE ET ÉVALUATION DE L’ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES BENEFICIAIRES

5.1 Informer et orienter les personnes accueillies et les familles.

5.2 Rédiger les contrats liés aux différentes activités.

5.3 Rédiger les différents règlements applicables (portage de repas, résidence autonomie, …).

5.4 Organiser l’évaluation des besoins individuels des personnes accueillies.

5.5 Adapter des réponses sociales ou sanitaires à la problématique des personnes accueillies (personnes âgées, gens du voyage, jardin pédagogique…).

5.6 Veiller à la coordination des différents intervenants extérieurs (professionnels de santé, de l’éducation, services sociaux, …).

5.7 Promouvoir une politique de bientraitance et prévenir la maltraitance.

5.8 Intégrer es familles dans le processus d’accompagnement des personnes bénéficiaires.

 

6. ANIMATION ET PILOTAGE D’ÉQUIPES PLURIPROFESSIONNELLES

6.1 Répartir et coordonner les activités en fonction des contraintes du service (CCAS, portage de repas, résidence autonomie).

6.2 Animer et coordonner des équipes de cultures professionnelles différentes (cuisiniers, personnes d’entretien, gardes de nuit, portage de repas, animateurs, agents administratifs…).

 

 7. RÉALISER TOUTES MISSIONS NÉCESSAIRES DANS L’INTÉRÊT DU SERVICE

 

Profil demandé et Compétences requises

Connaissances

Cadre réglementaire applicable au fonctionnement des collectivités territoriales, statut de la fonction publique territoriale, environnement institutionnel, procédures et code de la commande publique.

Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic.

Notion de psychologie sociale individuelle et collective.

Risques professionnels et risques psychosociaux.

Droit des personnes accueillies, protection des majeurs vulnérables.

Normes d’hygiène, de santé et de sécurité des personnes accueillies spécifiques à l’établissement ou service.

Droits et devoirs des personnes accueillies.

 

Savoir-être

Qualités rédactionnelles

Disponibilité

Dynamisme, Réactif

Capacité d’adaptation

Capacités à travailler seul et en équipe

Capacité à encadrer une équipe

Qualité relationnelle et de communication

Discrétion

Force de proposition

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