Dans le cadre d’une fin de contrat, la commune d’Isle recherche pour renforcer son équipe du service éducation, un(e) agent(e) d’accompagnement en école maternelle en CDD d’1 an à temps complet à compter du 24/08/2026. L’agent(e) travaillera au sein d’une équipe constituée de 6 agents permanents et sera posté sur les deux écoles maternelles de la commune (2 jours à l’école maternelle Saint-Exupéry et 2 jours à l’école maternelle du Château).

Placé(e) sous l’autorité du Directeur du service éducation, l’agent d’accompagnement en école maternelle apporte une assistance technique et éducative à l’enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants ainsi que de la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du matériel utilisés.

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

1.     ACCUEILLIR AVEC L’ENSEIGNANT LES ENFANTS ET LES PARENTS (OU SUBSTITUTS PARENTAUX)

1.1  Accueillir les enfants et leurs parents, transmettre les informations et orienter les demandes

1.2   Préparer la salle de classe avant l’arrivée des enfants

1.3   Assurer la surveillance des enfants

2.     AIDER L’ENFANT DANS L’ACQUISITION DE L’AUTONOMIE

2.1  Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité (respect d’autrui, respect de l’environnement, etc.) et d’hygiène corporelle

2.2 Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie : vestimentaire, alimentaire, motrice

2.3 Gérer les tensions entre les enfants.

3. ASSURER LA SECURITE ET L’HYGIÈNE DES ENFANTS – RÉALISER DE PETITS SOINS
3.1 Assurer la sécurité des enfants lors des déplacements pendant le temps scolaire et périscolaire

3.2 Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité (par exemple : lavage des mains après le passage aux toilettes, prévenir les accidents, faire attention aux sorties intempestives des enfants)

3.3 Tenir en ordre et vérifier la trousse à pharmacie

3.4 Désinfecter et protéger les plaies légères

3.5 Être attentif à l’état général de l’enfant

3.6 Repérer et signaler à l’enseignant les enfants en situation de mal-être, de difficulté.

4. ASSISTER L’ENSEIGNANT DANS LA PRÉPARATION ET/OU L’ANIMATION DES ACTIVITÉS PÉDAGOGIQUES

4.1 Préparer les supports pédagogiques selon les consignes de l’enseignant

4.2 Fabriquer des éléments éducatifs simples (décoration, rangement, etc.)

4.3  Participer et/ou animer des activités sous la responsabilité de l’enseignant

4.4  Surveiller la sieste et refaire les lits

4.5  Assurer la surveillance de la récréation

4.6 Échanger ses observations avec l’enseignant

5. AMÉNAGER ET ENTRETENIR DES LOCAUX ET MATÉRIAUX DESTINES AUX ENFANTS

5.1 Nettoyer et désinfecter les locaux et le matériel destinés aux enfants

5.2  Appliquer le protocole d’entretien

5.3  Maintenir le stock et assurer le réapprovisionnement des produits d’entretien et d’hygiène et alerter

sur les produits à commander

5.4 Assurer le tri et l’évacuation des déchets

6. ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES :

6.1  Accompagner les enfants et les surveiller pendant le temps du midi : déplacement et prise des repas

6.2 Participer aux évènements de l’année scolaire : aux sorties (préparation matériel et surveillance) et à la fête des écoles.

7. TOUTE MISSION DEMANDÉE PAR LA VOIE HIÉRARCHIQUE DANS L’INTÉRÊT DU SERVICE

PROFIL

Être Diplômé du CAP petite enfance

PSC1 souhaité

Tout diplôme en lien avec l’animation et la petite enfance est bienvenu

Compétences techniques :

• Connaitre les techniques d’écoute active, de communication et d’animation
• Connaitre les projets éducatifs et pédagogiques de l’école
• Connaître les grands principes de développement physique, moteur et affectif des jeunes enfants
• Appliquer les techniques de base de la pédagogie et de la psychologie en rapport avec les jeunes enfants Accompagner l’enfant dans ses apprentissages quotidiens
• Aider à l’acquisition de l’autonomie
• Maîtriser les règles d’hygiène corporelle
• Maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestation allergique, de troubles comportementaux
• Appliquer les consignes de sécurité
• Assurer la sécurité des enfants
• Connaître les gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d’entretien des locaux Mettre en œuvre les règles d’hygiène de locaux et de stockage des produits

Savoir-être :

• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie
• Dynamisme
• Goût du travail avec les enfants
• Être vigilant, à l’écoute, attentif et réactif
• Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
• Sens du travail en équipe
• Efficacité
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve Sens du Service Public

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Temps de travail : 39h/semaine (lundi-mardi-jeudi-vendredi : 8h-17h et mercredi : 8h-11h)

Horaires avec plage fixe

Rémunération sur grille + chèques déjeuner (90 par an de 6€ avec participation de l’employeur de 60% + participation prévoyance si adhésion contrat groupe (50% du montant payé par l’agent) + participation santé si adhésion contrat groupe (20€) + COS + amicale du personnel.

Dans le cadre d’une fin de contrat sur emploi permanent, la commune d’Isle recherche pour sa Direction des services techniques, un(e) Chef(fe) de Service Maintenance et Entretien des Bâtiments à temps complet à compter du 01/09/2026.

Collectivité dynamique engagée dans une politique active de valorisation et de modernisation de son patrimoine bâti, la commune d’Isle assure la gestion d’un parc immobilier composé de nombreux bâtiments communaux : équipements scolaires, sportifs, culturels, administratifs et techniques…

L’agent recruté dans le cadre d’emploi des techniciens ou ingénieurs territoriaux sera chargé de piloter l’ensemble des interventions de maintenance préventive et curative sur le patrimoine communal, d’encadrer une équipe de 9 agents techniques et de contribuer activement à la programmation pluriannuelle des travaux. Le service est scindé en deux cellules de 4 agents chacun : la cellule maintenance des bâtiments et la cellule entretien des locaux.

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE

1. MANAGEMENT ET GESTION DES COMMANDES ET DES STOCKS POUR LA CELLULE MAINTENANCE DES BATIMENTS.
   • Piloter le service et organiser les plannings
   • Consulter les différents fournisseurs
   • Rédiger et suivre la commande
   • Réceptionner physiquement et informatiquement les livraisons
   • Gérer les stocks et le réassort, y compris du carburant
   • Réaliser et justifier les inventaires
   • Mettre à disposition les fournitures et équipements pour les agents de la cellule bâtiment.

2. GESTION TECHNIQUE DES BATIMENTS
   • Planifier les contrôles réglementaires et les visites d’entretien et de maintenance
   • Accompagner et orienter les contrôleurs techniques dans leurs missions
   • Organiser les essais d’évacuation et de mise en sécurité des bâtiments
   • S’assurer de la conformité des locaux et des Établissements Recevant du Public
   • Contrôler et superviser la consommation énergétique des bâtiments
   • Mettre à jour des bases documentaires et techniques
   • Gérer les registres de sécurité et préparer les commissions de sécurité réglementaire.

3. MANAGEMENT ET GESTION DE LA CELLULE ENTRETIEN DES BATIMENTS (PROPRETE)
   • Manager la responsable de la cellule entretien des bâtiments
   • Gérer les absences avec le manager
   • Superviser la gestion des commandes et des stocks
   • Gérer la répartition des interventions par les entreprises
   • Rechercher en permanence l’efficience budgétaire dans la gestion des interventions par les entreprises

4. EVENEMENTS
   • Suivre et alerter sur la planification des évènements
   • Planifier et mettre à disposition les véhicules et équipements de prêt ou d’évènements, s’assurer de leur conformité
   • Gérer les plannings des agents placés sous sa responsabilité, notamment lorsque la cellule sports, associations, évènements le sollicite.

5. SUIVI ENGINS, MATERIEL ET VEHICULES
   • Gérer le parc matériel, engins et véhicules
   • Gérer le retour et assure le suivi et la conformité des outils et des outillages communs
   • Planifier les visites préventives et curatives des véhicules, engins et équipement en lien avec les responsables de cellules
   • Contrôler et superviser la consommation énergétique des véhicules et des engins.

6. MANAGEMENT DE L’AGENT INFORMATIQUE
   • Encadrer l’agent chargé de l’informatique
   • Participer à la définition de l’architecture du système d’information
   • Veiller au maintien des applications métiers
   • Veiller à la sécurité du système d’information

7. TOUTE MISSION DEMANDEE PAR LA VOIE HIERARCHIQUE DANS L’INTERET DU SERVICE

COMPETENCES

Connaissances

• Cadre réglementaire applicable au fonctionnement des collectivités territoriales,
• Statut de la fonction publique territoriale,
• Bonne aptitude au management
• Connaissances Techniques pluridisciplinaires (espaces verts, bâtiment)
• Connaissance en matière de maintenance et de sécurité des bâtiments
• Connaissance des procédures administratives et financières (commande publique, sécurité et comptabilité)
• Maitrise de l’outil informatique

Savoir-être

• Qualités rédactionnelles
• Disponibilité
• Dynamisme, Réactif
• Fédérateur
• Capacité d’adaptation
• Capacités à travailler seul et en équipe
• Capacité à encadrer une équipe
• Qualité relationnelle et de communication
• Esprit de synthèse
• Sens de l’organisation
• Polyvalence
• Ferme et rigoureux
• Force de proposition
• Capacité de reporting

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Temps de travail : 39h/semaines (23 RTT)

Horaires avec plage fixe – possibilité de faire des astreintes.

Rémunération statutaire + chèques déjeuner (90 chèques par an de 6€ avec participation de l’employeur de 60%) + participation prévoyance si adhésion contrat groupe (50% du montant payé par l’agent) + participation santé si adhésion contrat groupe (20€) + COS + amicale du personnel.